שאלון - האם אתה כריזמטי - עוד אופיר צומן
 

 שאלון - האם אתה כריזמטי?

מאת: עו"ד אופיר צומן, נובמבר 2009

 

מתוך הניוזלטר הדרכה ופרזנטציה תכל'ס - כל הזכויות שמורות ©

  
 

  • תיאוריה - כל 50 השאלות בשאלון נלקחו מתוך הספרות המחקרית התיאורטית בתחום המנהיגות הכריזמטית והמעצבת, ושימשו כלי עזר בעבודת מחקר תיאורטית שכתבתי בנושא השפעת הכריזמה על עמדות.
  • פרקטיקה - השאלות בשאלון משמשות אותי בסדנאות יישומיות למנהלים ומדריכים לשיפור הכריזמה והפרזנטציה.
  • מומלץ למלא את השאלון לאחר קריאת חומרי התוכן בניוזלטר (כדי להתוודע לתחום הכריזמה במחקר ובפרקטיקה).
  • ניתן ליישם את השאלון הן לגבי עצמך והן לגבי אחרים. סדר השאלות אינו מחייב.
  • 1 - מציין במידה המועטה ביותר 7 - מציין במידה הרבה ביותר. ניתן לכתוב הערות.


1.       עד כמה הנבדק הינו בעל השפעה שאינה נובעת מסמכות פורמלית?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


2.       עד כמה הנבדק הינו בעל תכונות יוצאות דופן?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


3.       עד כמה הנבדק הינו בעל אישיות ממגנטת וסוחפת?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


4.       עד כמה הנבדק הינו מעורר השראה?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


5.       עד כמה הנבדק הינו בעל חזון רדיקלי המציע פתרון למשבר?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


6.       עד כמה הנבדק הינו בעל מטרה וייעוד?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


7.       עד כמה אנשים בוטחים בנבדק ומכבדים אותו?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


8.       עד כמה הנבדק נחשב לגדול יותר מהחיים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


9.       עד כמה הנבדק הינו בעל חזון אשר סותר מאוד את הסטאטוס קוו?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


10.   עד כמה הנבדק פועל בדרכים לא קונבנציונליות להגשים את החזון?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


11.   עד כמה הנבדק נחשב משהו מיוחד?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


12.   עד כמה הנבדק מקריב אינטרסים אישיים ו/או נוטל סיכונים אישיים להגשמת חזונו?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


13.   עד כמה הנבדק מעורר אמון?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


14.   עד כמה הנבדק הינו בעל ביטחון עצמי?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


15.   עד כמה הנבדק הינו בטוח בדרכו?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


16.   עד כמה הנבדק הינו בעל התלהבות?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


17.   עד כמה הנבדק הינו בעל חזון מעורר השראה?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


18.   עד כמה הנבדק הינו בעל כושר שכנוע, ניסוח והצגה משכנעת של החזון?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


19.   עד כמה הנבדק מעורר מוטיבציה ומעורבות של אנשים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


20.   עד כמה הנבדק מספק משמעות לעבודה של אנשים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


21.   עד כמה הנבדק מעורר הזדהות אישית וחיקוי?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


22.   עד כמה אנשים רוצים לרַצות את הנבדק?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


23.   עד כמה הנבדק הינו בעל תובנה אסטרטגית?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


24.   עד כמה הנבדק הינו בעל התנהגות לא שגרתית?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


25.   עד כמה הנבדק מייצר תחושת דחיפות?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


26.   עד כמה הנבדק גורם להפנמה (Internalization) של ערכים חדשים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


27.   עד כמה הנבדק עונה על צרכים רגשיים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


28.   עד כמה הנבדק משתמש בדימויים בעלי השפעה רגשית?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


29.   עד כמה הנבדק מפגין יכולת להוביל ולהנהיג בעיתות משבר ואי וודאות?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


30.   עד כמה הנבדק משפיע על המחוייבות של האנשים למטרות?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


31.   עד כמה הנבדק מעצים אנשים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


32.   עד כמה הנבדק בעל חזון סוחף ומלהיב?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


33.   עד כמה הנבדק מעודד מאמץ מעבר למקובל (OCB - organizational citizenship behavior)?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


34.   עד כמה הנבדק מוביל לתחושת שליחות קולקטיבית?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


35.   עד כמה הנבדק מקרין נוכחות דינמית מגנטית רבת עוצמה?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


36.   עד כמה הנבדק מגביר את תחושת האופטימיות של אנשים לגבי העתיד?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


37.   עד כמה אמונותיו של הנבדק נתפסות כנכונות?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


38.   עד כמה הנבדק משתמש בתקשורת עוצמתית?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


39.   עד כמה הנבדק הינו בעל אומץ?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


40.   עד כמה הנבדק מעצים את תפיסת המסוגלות העצמית (Self Efficacy) של הכפיפים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


41.   עד כמה הנבדק משתמש בסיסמאות, סמלים וטקסים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


42.   עד כמה הנבדק מבליט את חשיבותם של הערכים הקיימים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


43.   עד כמה הנבדק חוגג הישגים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


44.   עד כמה הנבדק מבין את ערכיהם ואת צורכיהם של אנשים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


45.   עד כמה הנבדק קובע יעדי ביצוע גבוהים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


46.   עד כמה הנבדק הינו בעל צורך חזק בכוח?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


47.   עד כמה מתגאים אנשים בזכות הנבדק להיות שייכים לקבוצה או לארגון?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


48.   עד כמה הנבדק גורם לאנשים להקריב לטובת הקבוצה?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________


49.   עד כמה הנבדק מגדיר את התפקידים בארגון במונחים אידאולוגיים?
1          2          3          4          5          6          7       ________________________________

 

      50. עד כמה אנשים "מדברים את השפה ואת הערכים" של הנבדק גם בלי שהוא נוכח?
            1          2          3          4          5          6          7       ________________________________

 

 

הרצאות וסדנאות בנושא כריזמה, מנהיגות, פרזנטציה ושכנוע ע"י עו"ד אופיר צומן

רוצה לקבל טיפים ומאמרים קצרים נוספים מאת עו"ד אופיר צומן ישירות למייל? הרשם עכשיו לניוזלטר 

 

        

אברהם שמחי 3 רחובות
נייד 054-6536111
משרד 08-9453582
פקס 08-9453603
ofir@ofirtzuman.com